Prix Excellence - Mémoire Master 2

Le cas d’une PME en fort développement à l’épreuve d’un métier en tension Les défis de l’intégration des salariés au sein des PME ont été renforcés par la crise sanitaire et un marché du travail en tension. La pénurie de main d’œuvre sur des métiers en tension dans ce type d’entreprise implique que les gestionnaires de ressources humaines mettent en œuvre une démarche d’amélioration continue de leurs processus d’intégration, voire qu’ils en créent de nouveaux. Le processus de recrutement mérite une attention toute particulière : c’est la clef de voûte pour attirer et fidéliser les talents dont ces PME ont besoin. Dans ce mémoire, l'étudiante s'est intéressée plus précisément à l’intégration des nouveaux arrivants qui peut améliorer la rétention des compétences.

Translation(s) The case of a rapidly developing SME put to the test of a strained profession The challenges of integrating employees into SMEs have been reinforced by the health crisis and a tight labor market. The shortage of manpower in jobs in tension in this type of company means that human resource managers implement a process of continuous improvement in their onboarding processes, or even create new ones. The recruitment process deserves special attention: it is the keystone in attracting and retaining the talents these SMEs need. In this thesis, the student focused more specifically on the integration of newcomers, which can improve skills retention.

More informations: Credits : - Fnege Medias - iae-lille (Institution) - DHEILLY Sophie (Etudiante en Master 2 Métiers de la GRH )